McDonald's iesūdz bijušo izpilddirektoru Easterbrook, apgalvo, ka viņš melojis par attiecībām, kas viņam bijušas ar darbiniekiem

Saskaņā ar iesniegumu Vērtspapīru un biržu komisijā McDonald'sis mēģina atgūt miljonus kompensācijā, ko tā izmaksāja bijušajam izpilddirektoram Stīvam Vestbrūkam, iesūdzot viņu tiesā par iespējamu krāpšanu un uzņēmuma iekšējās zondes laikā izdarīto melošanu par viņa izturēšanos.

Ātrās ēdināšanas ķēdes valde novembrī paziņoja, ka tā pārtrauca Easterbrook, jo viņam ir vienprātīgas attiecības ar darbinieku, un pieskārās Krisam Kempčinskim kā viņa pēctecim.

"McDonald's nepieļauj neviena darbinieka izturēšanos, kas neatspoguļo mūsu vērtības," Kempczinski rakstīja vēstulē McDonald's sistēmai par tiesas procesu. "Šīs darbības atspoguļo nepārtrauktu šo apņemšanos."

McDonald's tagad apgalvo, ka jūlijā parādījās jauna informācija par Easterbrook darbībām, pamudinot veikt turpmāku izmeklēšanu no uzņēmuma. Zonde, iespējams, atklāja, ka Easterbrook meloja uzņēmumam un iznīcināja informāciju par viņa nepiemēroto izturēšanos, tostarp trim iespējamām papildu seksuālām attiecībām ar darbiniekiem pirms apšaudes. Neviens no darbiniekiem nav nosaukts.

Sūdzībā apgalvots, ka Easterbrook oktobrī izmeklētājiem sacīja, ka viņam ir tikai vienas attiecības ar darbinieku.

Jaunatklāti pierādījumi ietver desmitiem kailfoto vai seksuāli izteiktu sieviešu fotoattēlu un videoklipu, ieskaitot sieviešu darbinieku attēlus, kas tika uzņemti 2018. gada beigās vai 2019. gada sākumā un tika nosūtīti kā pielikumi no viņa korporatīvā e-pasta konta uz viņa personīgo e-pastu, saskaņā ar tiesas prāvu . Iespējams, ka Easterbrook izdzēsa šos fotoattēlus un e-pastus no sava tālruņa, pirms ārējs izmeklētājs tos meklēja.

Saskaņā ar sūdzību Easterbrook arī apstiprināja “ārkārtas akciju subsīdijas simtiem tūkstošu dolāru vērtībā” vienam no darbiniekiem, kamēr viņi bija iesaistīti seksuālās attiecībās. Anonīms ziņojums par iespējamām attiecībām starp Easterbrook un šo darbinieku izraisīja zondi jūlijā.

Valde paziņoja, ka nebūtu parakstījusi nodalīšanas līgumu ar Easterbrookhad, kas tai bija zināms par šo iespējamo rīcību. Tā vietā viņš bez iemesla atlaida, cerot izvairīties no ilgstoša juridiska strīda ar viņu par to, vai viņa izturēšanās pārvērtās par “negodīgumu, krāpšanu, nelikumību vai morālu bezrūpību”.

McDonald's iesūdz viņu Delaveras štata tiesā, lai atgūtu kompensācijas un atlaišanas pabalstus, ko viņš saņēma kā daļu no šķiršanās līguma. Uzņēmums paziņoja, ka ir arī rīkojies, lai neļautu viņam izmantot jebkādas akciju opcijas vai pārdot nevienu akciju no nesamaksātā kapitāla atlīdzības.

Laikā, kad Easterbrook tika atlaists, viņš kā nosacījums šķiršanās līgumam rakstīja darbiniekiem e-pastu, kurā teikts, ka attiecības ir “kļūda”.

Vienošanās ietvēra arī 26 nedēļu ilgu atlaišanu. 2018. gadā Easterbrook nopelnīja 15,9 miljonus dolāru kopējā kompensācijā, ieskaitot pamatalgu 1,3 miljonu dolāru apmērā. Viņam bija tiesības uz proporcionālu samaksu par 2019. gada darbības mērķu sasniegšanu. Ekvilar, kas izseko izpildītāju kompensācijas, lēsa, ka viņa atlaišanas paketes vērtība ir gandrīz 42 miljoni ASV dolāru.

CNBC sazinājās ar Easterbrook, lai komentētu.

Kamēr viņš bija McDonald's izpilddirektors, uzņēmums franšīzes ņēmējiem pārdeva daudzus tai piederošos veikalus, palīdzot peļņai, bet grāmatvedības atšķirību rezultātā samazinoties ieņēmumiem. Brokastu ēdienkarte visas dienas garumā un uz tehnoloģijām orientēta restorāna atjaunošana sākās arī viņa pilnvaru laikā.

Rīta darījumos McDonald's akcijas bija mazāk nekā 1%. Krājums, kura tirgus vērtība ir 157 miljardi ASV dolāru, kopš Easterbrook aiziešanas ir pieaudzis par 4%.